Bir üniversitenin bilim ve teknolojideki hızlı değişime ve gelişime uyum sağlaması, araştırma odaklı çağdaş eğitim – öğretim yürütebilmesi akademik personelinin, özellikle de öğretim üyelerinin, nitelik ve nicelik açısından yeterliliğine ve yetkinliğine bağlıdır. Bunları belirleyen temel unsurlar, araştırma olanakları, eğitim kalitesi, üniversite ruhuna uygun yönetim ve idari yapılanma, fiziki ve sosyal alt yapı, v.b faktörlerdir.
Bu unsurların yanısıra öğretim üye ve eleman kadrosunun maddi koşullarının da günlük yaşam kaygılarını düşündürmeyecek seviyede olması gerekmektedir. Bu nedenle, akademik personelimizin maddi koşullarında iyileştirme sağlamak, çalışma ortamlarını iyileştirmek temel hedeflerimizdendir.
Bu Ana Hedefe Ulaşmak İçin Gerçekleştirilmesi Gereken Alt Hedefler ve Bunları Gerçekleştirmek İçin Yapılacak Çalışmalar:
|
HEDEF > Akademik personelin niteliğini korumak ve koşullarını iyileştirmek
|
|
|
•
|
Öğretim elemanlarımızın aidiyet duygusunu pekiştirmek, sosyal birliktelikleri, bilimsel işbirliklerini ve diyaloglarını artırma yönünde çalışılacaktır.
|
|
•
|
Öğretim elemanlarımızın proje üretimi ve işbirliklerini artırması yönünde yönlendirici ve destekleyici olunacaktır.
|
|
•
|
İYTE personelinin konut edinmesi (TOKİ v.b. ile) için girişimde bulunulacaktır.
|
|
•
|
Sosyal imkanların (sahil tesisi, yaz okulu, kreş v.b.) ve hizmetlerin (yeterli sağlık personeli v.b.) artışını sağlanacaktır.
|
|
•
|
Öğretim elemanlarımızın çalışma ortamlarını iyileştirilecek, ofis mobilyaları ve donanımları uluslararası standartlara ve seviyeye ulaştırılacaktır.
|
|
•
|
Yayın teşvik için verilen destekleri artırılacak, bilimsel etkinliklere katılım ve etkinlik düzenlemeleri özendirilecektir.
|
|
•
|
Nitelikli araştırmacıların İYTE’ye başvurularının sağlanması için çalışılacaktır (Yurt dışındaki akademik oluşumlar (TASSA v.b.) ile iletişime geçmek, TÜBİTAK 2232 Yurtdışından Geri Dönüş burs ve desteklerinden yaralanmak v.b.).
|
|
Öğretim üyelerinin gelir artışının sağlanması için desteklenmesi
|
|
|
•
|
Döner sermaye gelirlerinin artırımı (ilk etapta 1.5 milyon TL / yıl) ve öğretim elemanlarının benzer gelirlerden daha fazla yararlanması sağlanacaktır.
|
|
•
|
Dış danışmanlıklar (TEYDEB, KOSGEB v.b.) ile gelir sağlamak için mevcut ilişkilerimiz geliştirilecektir.
|
|
•
|
Akademik çalışmaları aksatmaması koşulu ile, öğretim üyelerinin vakıf üniversitelerinde ders verme ve benzeri çalışmalar ile ek gelir sağlamasına destek verilecektir (haftada bir gün süre ile mevzuat ve yönetmelikler çerçevesinde).
|
|
•
|
Yeni tezsiz yüksek lisans programları ve Sürekli Eğitim Merkezi (SEM) sertifika programları açılacak ve destek sağlanacaktır (örn; Tübitak 1601 prg. ile).
|
|
•
|
İYTE vakfı olanakları ve karşılıklı protokoller yoluyla öğretim üyelerinin yılda en az bir kez Dokuz Eylül veya Ege Tıp Fakültesinde özel muayene olabilmeleri için tüm olanaklar araştırılacaktır.
|
|
•
|
Hastaneler, okullar, alışveriş merkezleri ve diğer kuruluşlarla anlaşma sağlayarak İYTE çalışanları / öğrencilerinin (İYTE Avantaj Kart yoluyla) indirimli hizmet alması sağlanacaktır.
|